“人才”二字，寥寥数笔，却是活力之源、创新之核、发展之要、强市之基，也是推动经济社会发展的战略性资源。6月13、14日，首届全省人力资源服务领跑企业遴选路演在海盐成功举办，来自全省11个地市的37家人力资源服务企业齐聚在盐，路演展示人力资源服务行业在服务模式、商业模式和技术创新等领域的突破创新，以市场化引才助推企业普惠性人力资本提升，为全域高质量发展共同富裕示范区建设提供强有力的人才支撑。

　　人力资源服务领跑企业，是将猎头、网络招聘、人力资源测评、管理咨询、培训、人力资源服务外包等作为主营业务，并在业务规模、服务质量、行业影响力方面具有领先地位的企业，与工业企业中“隐形冠军”、“专精特新”小巨人有异曲同工之意。此次遴选海盐企业浙江科路核工程服务有限公司也参与其中，科路作为目前核电领域最大的人力资源供应商，其业务在核电市场占有率位列全省前列，成为核电领域人力资源服务上的“专精特新”典型，在专业化服务品质、规模化成本控制、服务网点覆盖全国、大数据分析便捷精准、数智管理规范高效、服务经验反馈丰富等方面基础扎实、优势明显，先后荣获浙江省A级“守合同重信用”企业、浙江省重点培育人力资源服务企业、嘉兴市服务业二十强、海盐十佳服务业企业、海盐县“415工程”龙头骨干企业等荣誉。“这次遴选既是对我们自身的检阅，也是一次学习的机会。”该公司总经理赵治海表示，通过听取其他企业的优秀经验，公司能够取长补短，进一步提升行业竞争力。

　　近年来，海盐县聚焦“415”产业体系，大力发展核电关联及核技术应用、新型显示及电子信息、新能源新材料等新兴产业，在推动蝶变跃升、跨越发展的战略引领下，海盐县始终坚定人力资源是区域经济发展的核心要素，是决定一座城市可持续发展能力和综合竞争力的第一资源，挖掘培育一批人力资源服务领跑企业，将更有助于为海盐特色产业、支柱产业提供更加专业化、精准化 的“高定”人力资源服务供给，打造近悦远来的市场化人才服务生态，目前县内累计有规上人力资源公司36家，2022年当年度实现净服务收入23.99亿元，同比增长600%。

　　让人才与产业同向并兴，海盐正全力营造如鱼得水、如鸟归林的人力资源供需生态，今年迭代人才新政3.0版，更加注重市场化引才奖励，为海盐引进高端人才并自主培育入选“万人计划”、领军人才计划等的单位或个人给予最高60万奖励；对在海内外人才密集城市合作的中介机构给予最高50万的引才经费补助等；针对重点群体来盐高校毕业生给予1-2万阶梯式就业奖励，大学生500-2000元求职、实习补贴海盐特有；全市首推“人才房票”，门槛降低至大专学历，普通高校全日制大专毕业生也可申领3万元“房票”，并打破“唯学历论”，将技能型、实用型人才也纳入其中，“塔尖”“塔身”“塔基”人才政策集成、精准务实。杭州有才信息技术有限公司CEO李杰在遴选会上聆听海盐的引才和招商推介后，十分看好海盐特色产业基础和建设发展理念，“海盐可以提供非常好的营商环境，对于人才的吸引力度也越来越大，同时拥有明确优势的主导产业，我觉得有很多合作的空间。”李杰说。

　　下一步，海盐将立足核电产业发展优势，培育挖掘了一批紧贴核电产业布局需求、转型发展的人力资源服务企业，契合了领跑企业对特定人力资源服务领域的专注和‘匠心’，并用好市场化和社会化手段，在人力资本提升优化上助推海盐勇当共同富裕示范样板。